生物医药行业用人需求回归理性

  随着疫情防控进入第三个年头，生物医药行业已然从疫情之初的全面暴发、人才需求井喷式增长，回归至较为平稳、理性的阶段，但从整体就业形势、行业长远发展来看，生物医药仍是具有“钱景”和前景的热门行业，而高精尖的研发型人才、复合型的一般型人才，也是当前生物医药人才市场上最为吃香的人才类型。

  在杭州大力推进生物医药产业高水平发展的当下，全市要哪一些生物医药行业人才？人才储备情况如何？作为求职者，又需要储备哪些知识技能，才能为自己实现高质量就业增添“砝码”？

  疫情防控进入第三个年头，生物医药企业招人已回归理性。据智联招聘平台多个方面数据显示，今年1-4月，生物医药招聘职位数同比增速8%，与全行业的8.4%大体相当，招聘需求呈总体平稳趋势。

  对此，专注生物医药产业人才咨询多年的名驹猎头总经理沈敏跃深有感触。他和记者说，2020年初，大健康产业能够说是全面暴发，不少传统企业纷纷转型入局，一窝蜂挤进赛道。

  “与2019年同期相比，2020年初的生物医药行业人才咨询量几乎翻倍，企业要搭建相应的核心班子，包括研发、销售、品牌、供应链管理等中高端人才，大家都对未来充满期待。”沈敏跃说。

  但经过两年多的行业洗牌，并受市场环境、疫情等因素影响，除检测试剂类企业，大部分生物医药企业的用人需求整体已渐趋平稳。在沈敏跃看来，这代表着行业发展回归健康理性，慢慢的变多的企业意识到，只有具备现金流、市场需求、研发能力的企业才能持续健康发展，尤其在当前经济环境下，更不能盲目扩张。

  值得注意的是，即使有某些特定的程度的降温，但从细分赛道和薪资水平看，生物医药行业仍处于发展阶段和人才活跃期。

  据智联招聘发布的《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，生物医药平均招聘薪酬9949元/月，高于全行业中等水准的9889元/月，其中生物工程、医药制造、医疗设施/器械岗位月薪分别高达11350元、10309元、10205元。

  行业招聘回归理性，但研发人才却仍是供不应求。据智联招聘平台多个方面数据显示，虽然生物医药行业招聘增速与全行业大体相当，但在该领域的各细分行业中，生物工程招聘职位数同比增长高达141%，遥遥领先于全行业。

  “疫情以来，生物医药领域发展的一大特点是加大了对研发人才的重视力度。”近期，沈敏跃收到了杭州一家检测企业的百万级大单，要求人才拥有海外头部企业从业经历、海外知名学校留学经历。虽然薪资待遇优厚，但他坦言，在杭州特别难找到这样的人才，如今只能视频面试海外人才。

  对此，杭州猎人猎头有限公司总经理郎越时也深有体会，“我们收到不少IVD诊断试剂研发与生产的企业的急单，3-5年经验的生产主管，年薪开到了30万-50万元，也很难招到合适的。”

  在当前的经济、行业形势之下，企业为何仍频频开出高薪、苦苦寻觅高精尖研发人才？在郎越时看来，直接原因主要在于疫情——以疫苗研制、生物试剂带动的医药创新，拉动了生物医药上游研发的发展。

  “但究竟根本在于，生物医药行业是高壁垒的成长型赛道，在全球生命科学研究都处于高投入的当下，国内企业只有抓紧储备好战略性人才，才能在技术端实现突破，抢抓产业高质量发展机遇，抢占全球生物医药产业的制高点。”郎越时说。

  但与高需求形成鲜明对比的，是高层次研发人才的极度紧缺。郎越时分析说，新药研发、医学总监、临床总监等级别的人才，培养周期相当长、要求相当高。博士学历是入门门槛，还需要有5-8年的实战经验，并操盘过完整的研发项目，符合这些要求的人才本来就稀缺，全国乃至全球都在争抢，自然是奇货可居。

  值得庆幸的是，杭州近年来持续推进生物医药产业高质量发展，去年7月，杭州重磅发布了《关于加快生物医药产业高水平发展的若干意见》，以28条高规格、高标准、高含金量的政策举措，吹响了杭州加快构建生物医药创新高地的冲锋号。优越的研发环境，强有力的政策支持，也让海内外高层次人才感受到杭州的诚意、看到未来的发展信心。

  与研发人才高度紧缺的现状相比，医药销售、医药制造等岗位通道则显得有些拥挤。据《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，今年1-4月，医药批发/零售行业招聘需求同比下降2.2%，竞争最为激烈，竞争指数达56.4，相当于平均一个招聘职位收到56.4份简历。

  对于期待进入“钱景”、前景皆佳的生物医药行业的求职者，如果不具备高精尖的科研能力， 还可以从哪几个方面着手，为自己增添就业的“砝码”？我们从杭州一些技工院校的人才教育培训模式窥见了解题思路——及时了解行业趋势和企业需求，成为跨学科、跨行业的复合型人才。

  临近毕业季，杭州轻工技师学院药学系主任陈迪却在为下一届学生的实习宣讲会忙碌着。“这届毕业生就业率超过99%，提前被企业‘抢购一空’了。下一届学生即将步入实习岗位，企业也抢着报名系里举办的校招宣讲会，像制剂生产、药品质量检验、医药购销等岗位都需要大量新鲜血液。”陈迪说。

  人才供不应求，得益于该校在人才教育培训模式方面的探索。陈迪和记者说，近年来，生物医药行业正在加大数字化转型力度，营销、仓储、物流、平台管理等方面也随之变化，对复合型人才更加青睐。

  为此，该校药学系积极探索“专业群”培养模式，根据公司反馈，将药物制剂、中药、电子商务等专业设置为“专业群”，使学生在学习医药专业的同时，学习掌握互联网营销、电子商务、现代化储运等技能，提升他们在就业市场上的竞争力。

  除了跨专业培养，校企合作也帮助人才提前了解行业最新趋势和企业未来的发展需求，提前铺好高质量就业的“红地毯”。据杭州第一技师学院医药健康产业学院负责人张晓军介绍，该学院根据疫情后企业需求，新增了中药养生等必修科目，“订单式”培养健康顾问、健康咨询等技能人才，在促进学生高质量就业的同时，也为企业转型发展及时注入人才的新鲜血液。

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